Как расторгнуть срочный трудовой договор по желанию работника?
Добрый день.
С сотрудником в сентябре был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря 2021 года. Но сотрудник решил уволиться сейчас.
По ТК РФ
Руководитель не против отпустить его без отработки 2 недели.
Но меня смущается формулировка в ТК РФ:
Подскажите, как правильно сотруднику написать заявление об увольнении, если обе стороны не против?
С сотрудником в сентябре был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря 2021 года. Но сотрудник решил уволиться сейчас.
По ТК РФ
Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Получается, что сотруднику нужно написать заявление от 1 ноября?Руководитель не против отпустить его без отработки 2 недели.
Но меня смущается формулировка в ТК РФ:
Цитата: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Я совсем запуталась в датах.Подскажите, как правильно сотруднику написать заявление об увольнении, если обе стороны не против?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Получается, что сотруднику нужно написать заявление от 1 ноября?То есть задним числом?Цитата: Руководитель не против отпустить его без отработки 2 недели.Тогда в чём проблема? Работник указывает в заявлении желаемую дату увольнения, работодатель утверждает эту дату. Всё, можно готовить приказ. Именно об этом ч. 2 ст. 80 ТК РФ.Цитата: Я совсем запуталась в датах.Подскажите, как правильно сотруднику написать заявление об увольнении, если обе стороны не против?Чтобы не путаться, можно уволить по п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Соглашение, разумеется, нужно оформить и подписать.Цитата: Трудовой договор может бытьв любое времярасторгнут по соглашению сторон трудового договора.
-
Цитата: Чтобы не путаться, можно уволить по п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Соглашение, разумеется, нужно оформить и подписать.в данном случае заявление от сотрудника необходимо?Цитата: Тогда в чём проблема? Работник указывает в заявлении желаемую дату увольнения, работодатель утверждает эту дату.меня смущается п.1 ст.80 о сроке в 2 недели
-
Цитата: меня смущается п.1 ст.80 о сроке в 2 неделиЦитата: Тогда в чём проблема? Работник указывает в заявлении желаемую дату увольнения, работодатель утверждает эту дату. Всё, можно готовить приказ. Именно об этом ч. 2 ст. 80 ТК РФ.Вот о чем вам пишет Светлана:Цитата: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
Цитата: Цитата: Чтобы не путаться, можно уволить по п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Соглашение, разумеется, нужно оформить и подписать.в данном случае заявление от сотрудника необходимо?Не обязательно.Цитата: Цитата: Тогда в чём проблема? Работник указывает в заявлении желаемую дату увольнения, работодатель утверждает эту дату.меня смущается п.1 ст.80 о сроке в 2 неделиЧасть 2 ст. 80 разрешает увольнять раньше, если работодатель согласен.
