Как должны оплачиваться донорские дни при сменном графике работы?

Comments

• Цитата: Суть проблемы в том, что у работника рабочий день составляет 12 ч.  . ..Минздрав РФ вкладывает в понятие "день отдыха" 8 часовой рабочий день,а не 12ч.Как должна начисляться зарплата ,.из расчета 8 часов или 12 часов

  Можете процитировать где это указано?
  
  Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
  В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
  В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
  В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
  После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
  При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  
  Нет такого. Работнику, сдавшему кровь, должен предоставляться день отдыха. И нет уточнения (ни в законе о донорстве, ни в трудовом кодексе) о том, что день отдыха равен 8 часам. День отдыха - есть день отдыха. Никакими часами он не исчисляется. У разных работников он может быть разный - кто-то работает 24 часа, кто-то - 12, кто-то 8 и т.д.
  Кстати, если день отдыха равен 8 часам, как Вы говорите, работнику, работающему 4 часа в день, Вы предоставите вместо дня отдыха 2 дня (4 часа + 4 часа)? Конечно же, нет.
  День отдыха = календарному дню.
• Анна В  Как должна начисляться зарплата ,.из расчета 8 часов или 12 часов
• Цитата: Как должна начисляться зарплата ,.из расчета 8 часов или 12 часов

  За донорские выходные?
  Никакая зарплата не начисляется за дополнительный день отдыха. За работником сохраняется средний заработок, а он исчисляется НЕ как зарплата. Это иной показатель.
  
  Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
  При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  
  В данном случае Вам необходимо обратиться к Постановлению Правительства 922.
  Берется заработок за 12 месяцев и исчисляется средний. 
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.